Avant l’entrevue
Comprendre l’occasion qui se présente
Commencez par faire une recherche sur KONÉ et sur l’industrie du transport vertical. Trouvez des renseignements sur les produits, les finances et la culture de KONÉ dans des sites web d’entreprises, des articles imprimés et des sites de nouvelles en ligne.
Familiarisez-vous avec la description du poste. Préparez déjà des questions à poser lors de l’entrevue.
Connaissez à fond ce que vous présenterez à l’entrevue. Faites l’inventaire de vos antécédents et de vos expériences (le cv est un excellent point de départ). Préparez-vous à discuter de vos expériences de travail, des postes que vous avez occupés et de vos rôles et responsabilités. Examinez ce qui vous a motivé à chercher un emploi ailleurs : la nature du travail, des changements dans l’industrie, des facteurs financiers ou la culture organisationnelle. Évaluez vos aspirations de carrière : notre objectif, c’est de vous garder longtemps!
Conseils de préparation : apportez plusieurs copies de votre cv à l’entrevue. Faites des répétitions. Habillez-vous convenablement (tenue de ville, à moins d’indication contraire). Arrivez 5 ou 10 minutes en avance.
Pendant l’entrevue
Posez des questions. Demandez quels seront vos rôles et responsabilités quotidiennes. Renseignez-vous sur le leadership du groupe, le style de gestion, etc. Échangez de l’information et trouvez des intérêts communs. Apprenez comment on gravit les échelons et renseignez-vous sur les horizons de carrière. Demandez des informations de contact aux personnes présentes.
Après l’entrevue
Correspondance
Si on vous a remis des informations de contact, envoyez une note personnelle par courriel à chaque membre de l’équipe d'entrevue en précisant pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le service. En outre, certains candidats choisissent de contacter par message vocal ou par téléphone le directeur qui fait l’embauche.
Étapes suivantes
Une fois l’entrevue terminée, si vous souhaitez obtenir des détails sur votre statut avant de recevoir un avis d’un membre de l’équipe d’entrevue, renseignez-vous par courriel auprès du directeur qui fait l’embauche ou l’agent de recrutement.
Le cv et son contenu
Assurez-vous d’inclure tous les renseignements de base : nom au complet, adresse, numéros de téléphone, adresse courriel, formation et associations professionnelles. Antécédents professionnels et qualifications : indiquez vos antécédents de travail du plus récent au plus ancien, en précisant les mois et les années pour chaque employeur et chaque poste. Parlez de vos compétences, formations, aptitudes et programmes particuliers suivis.
Soyez clair et concis. Utilisez des en-têtes facilement identifiables (en caractères gras par exemple) et faciles à comprendre. Décalez les sous-sections s’il y a lieu. Dans la mesure du possible, fournissez des données chiffrables. Assurez-vous que votre nom et votre adresse courriel figurent sur chaque page.