Osallistuva henkilöstö -kehitysohjelma
KONE valitsi Osallistuva henkilöstö -kehitysohjelman yhdeksi viidestä uudesta kehitysohjelmastaan vuoden 2011 alusta alkaen. Ohjelma jatkaa aiemman, ihmisten johtamiseen keskittyneen ohjelman pohjalta, ja se on kohdennettu johtamisvalmiuksien kehittämiseen, työntekijöiden henkilökohtaisten kasvumahdollisuuksien edistämiseen sekä hyvinvoinnin ja turvallisuuden varmistamiseen työpaikalla.
Vuoden 2011 aikana KONE toteutti aktiivisesti kehitysohjelman toimenpidesuunnitelmaa laatimalla yhtenäisen mallin työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi, tekemällä tutkimuksen joustavista työskentelytavoista ja toteuttamalla työsuhde-etuuksia koskevan kartoituksen. Osana toimenpidesuunnitelmaa uudistettiin myös globaalit johtamisen kehitysohjelmat,tarjottiin mentorointikoulutusta sekä toimeenpantiin useita työnkiertomahdollisuuksien parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä.
Hyvinvoinnin ja turvallisuuden varmistaminen työpaikalla
Vuoden 2011 aikana kehitimme globaalin mallin henkilöstön hyvinvointiohjelmille ja laadimme toteutussuunnitelman vuodeksi 2012. Erityistä huomiota kiinnitetään työn ja yksityiselämän tasapainoon, terveysvalistukseen sekä stressinhallintaan. Laadimme myös joustavia työskentelytapoja koskevat ohjeet ja sovimme yksiköistä, joissa ohjeet pilotoidaan vuoden 2012 aikana.
Työtyytyväisyyden mittaaminen
Mittaamme vuosittain henkilöstömme tyytyväisyyttä KONEeseen työnantajana. Vuoden 2011 työtyytyväisyyskyselyyn osallistui yli 28 000 konelaista. Maailmanlaajuisesti vastausprosentti oli ennätysmäiset 87, kun se edellisvuonna oli 78.
Työtyytyväisyyskysely mittaa työntekijöiden sitoutuneisuutta ja tarjoaa heille mahdollisuuden antaa palautetta. Kysely tuottaa myös tietoa siitä, missä määrin KONEen ydinarvoihin on sitouduttu. Kyselyn tuloksista keskusteltiin kaikissa yksiköissä kevään ja kesän aikana vuonna 2011, ja keskustelujen pohjalta laadittiin tiimeittäin keskeisille parantamista kaipaaville alueille toimintasuunnitelmat.