Toimitusjohtajan katsaus
Toimintaympäristömme pysyi vuonna 2011 haasteellisena Aasian ja Tyynenmeren aluetta lukuun ottamatta. Rakentamisen aktiviteetti oli koko vuoden matalalla tasolla Etelä-Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa. Keski- ja Pohjois-Euroopan markkinat elpyivät vuoden alkupuoliskolla, mutta kasvu tasaantui vuoden loppua kohden.
Vuoden 2008 alusta lähtien tavoitteemme on ollut ottaa Euroopan ja Pohjois-Amerikan vaikea markkinatilanne mahdollisuutena. Olemme panostaneet siitä lähtien entistäkin enemmän henkilöstömme kehittämiseen. Mahdollisuuksien hyödyntämiseen tähtäävä positiivinen asenne sekä aktiivinen myyntityö, tuotteiden hyvä kilpailukyky, laadun ja tuottavuuden parantuminen sekä jatkuvat investoinnit kasvumarkkinoihin johtivat liiketoimintamme myönteiseen kehitykseen myös vuonna 2011.
Käynnistimme vuoden 2011 alussa viisi uutta kehitysohjelmaa tukemaan strategisten tavoitteidemme saavuttamista. Kehitysohjelmat ovat vaikuttaneet KONEen liiketoimintaan myönteisesti, ja ne antavat toiminnallemme suunnan tulevinakin vuosina. Näillä alueilla tapahtunut edistys sekä maantieteellisesti tasapainoisempi liiketoimintamme jakautuminen ovat osaltaan parantaneet kykyämme tuottaa lisäarvoa asiakkaillemme ja muille sidosryhmillemme.
Vahvasti osallistuva henkilöstö
Yksi kehitysohjelmistamme on osallistuva henkilöstö. Siinä keskitymme kehittämään johtamisvalmiuksia, tarjoamaan kasvun ja kehittymisen mahdollisuuksia kaikille KONEen työntekijöille sekä varmistamaan työntekijöidemme hyvinvoinnin työssään.
Olen ollut erittäin tyytyväinen tapahtuneeseen edistykseen. KONEen menestys on tulosta henkilöstömme omistautumisesta ja intohimoisesta suhtautumisesta työhönsä. Olikin ilo huomata, että osoituksena tästä vuoden 2011 henkilöstötutkimuksen vastausprosentti nousi ennätyskorkeaksi.
Olemme myös onnistuneet parantamaan työturvallisuutta, mistä kertoo edelleen pienentynyt tapaturmataajuutta kuvaava IIFR-tunnusluku. Turvallisuustietoisuuden lisääntyminen näkyi myös henkilöstötutkimuksessamme, jossa KONEen sitoutumista työntekijöiden turvallisuuteen mittaava kohta sai jälleen kyselyn korkeimmat arvosanat.
Erinomaista ekotehokkuutta
Tavoitteemme on olla ekotehokkuudessa alamme johtava yritys. Vuonna 2011 jatkoimme edellisten vuosien hyvää työtä kehittämällä hissiemme ja liukuportaidemme energiatehokkuutta entisestään. Tämä on jatkoa vuosien 2008–2010 työlle, jolloin saavutimme tavoitteemme vähentää uusien hissiemme energiankulutusta 50 prosentilla. Lisäksi useille KONE-hisseille on myönnetty VDI 4707:n mukainen A-energiatehokkuusluokitus. Jatkoimme myös omista toiminnoistamme aiheutuvan hiilijalanjäljen pienentämistä.
Pyrimme alituisesti kehittämään henkilöstöämme, toimintojamme ja ratkaisujamme. Sama pätee myös yritysvastuuseen – se on olennainen osa kaikkea, mitä teemme. Tekemämme arvokas työ yritysvastuun eri alueilla – taloudellisesta ja sosiaalisesta vastuusta ympäristövastuuseen – tekee KONEesta entistä vahvemman.
Matti Alahuhta
Toimitusjohtaja
KONE Oyj