Do KONE jsem poprvé přišla v roce 2008 na stáž v rámci mých studií. Během stáže jsem pracovala na mnoha úkolech. Vedoucí výroby mi například přidělil projekt na snížení odstávek obráběcích strojů. Abych toho mohla dosáhnout, musela jsem znát zpracovávané materiály. V oddělení elektrifikace jsem napřed pracovala na signalizačním systému a naučila jsem se je tam sestavovat. V další fázi jsem pracovala s řídícími systémy výtahů a jejich jednotlivými druhy.
Skvělé zkušenosti
Pracovala jsem také jako asistent vedoucího v oddělení návrhu kabin, které vyvíjí součásti výtahových kabin a přípravky pro instalaci. Jedním z mých úkolů bylo zpracování zpráv o výrobě. Jeden čas jsem se stala vedoucím tohoto oddělení. Byla to dobrá zkušenost, protože mi to pomohlo porozumět výrobním procesům a problémům, které je zpomalují - a nalézt efektivnější řešení.
Ze stážisty stálým zaměstnancem
Po nějakém čase jsem dostala příležitost ucházet se o pozici testovacího technika řídících jednotek. Práci jsem získala a od počátku roku 2009 v KONE pracuji na plný úvazek. Naučila jsem se testovat různé druhy řídících jednotek a řešit poruchy, které se během testů vyskytují.
V roce 2010 jsme pracovali na zvýšení efektivity oddělení řídících jednotek. V rámci projektu jsem kromě své oblasti testování měla na starost i řízení výměny materiálu, které má za úkol odstranění zastaralých, poškozených, nebo nekvalitních materiálů. Uvědomila jsem si, proč dochází k vyřazování materiálu a začala jsem hledat další způsoby jeho využití a snížení míry jeho poškození.
Stabilita a podpora
Líbí se mi fakt, že KONE je rostoucí společností s dobrým pracovním prostředím. Lidé jsou zde motivováni k partnerství a řešení problémů v týmu. Společnost KONE také nabízí stabilní zaměstnání a svým zaměstnancům a jejich rodinám pomáhá v rámci motivačních programů či kampaní pro zdravý životní styl a ochranu životního prostředí. Ve společnosti KONE mohu růst profesně i odborně - uplatním znalosti z mých studií a neustále se učím novým věcem.