2008 habe ich bei KONE als Praktikantin in Rahmen meines Ingenieurstudiums angefangen. Während meines Praktikums habe ich in unterschiedlichen Aufgabenbereichen gearbeitet. In der Produktionsabteilung hat mich der Produktionsleiter einem Projekt zugewiesen, bei dem die Ausfallzeiten im Maschinenbereich reduziert werden sollten. Um dieses Ziel zu erreichen, musste ich sämtliche Materialien, die in den einzelnen Bereichen eingesetzt wurden, kennen. In der Elektrifizierungsabteilung habe ich zuerst am KONE Meldesystem gearbeitet und habe dabei gelernt, wie automatische Schwingtüren montiert werden. In der Steuerungsabteilung habe ich schließlich mehr über die verschiedenen Aufzugssteuerungen gelernt.
Großartige Lernerfolge
Ich habe auch als Assistentin für den Verantwortlichen des Kabinendesigs gearbeitet. Dort werden Kabinenteile und Zubehörteile entwickelt, aus denen eine Kabine gebaut wird. Zu meinen Aufgaben zählte u. a. die Führung der Produktionsberichte, für die ich eine geraume Zeit verantwortlich war. Diese großartige Erfahrung ermöglichte mir Einblicke in den Produktionsablauf und in die Probleme, die zu Verzögerungen führen können – und gleichzeitig effektivere Lösungen zu finden.
Vom Praktikum zur Festanstellung
Nach einiger Zeit hatte ich die Gelegenheit, mich für eine Stelle als Prüftechnikerin in der Steuerungsabteilung zu bewerben. Ich habe die Stelle bekommen und arbeite seit Anfang 2009 als Prüftechnikerin auf Vollzeitbasis. Ich habe gelernt, unterschiedliche Steuerungen zu testen und die Störungen, die während der Prüfung auftreten, zu beheben.
2010 haben wir an der Verbesserung der Arbeitsleistung im Steuerungsbereich gearbeitet. Neben meiner Aufgabe als Prüferin war ich im Rahmen dieses Projekts auch für die Steuerfunktion der Ausschussteile zuständig. Dort werden Materialien aussortiert, die überholt oder beschädigt sind oder nicht den Qualitätsbestimmungen entsprechen. Ich konnte aufgrund dieser Erfahrung nach einer Lösung suchen, ausgesonderte Materialien weiter zu verwerten oder zu verhindern, dass diese beschädigt werden.
Stabilität und Unterstützung
Mir gefällt, dass KONE ein wachsendes Unternehmen mit einem guten Arbeitsumfeld ist. KONE motiviert seine Mitarbeiter, partnerschaftlich zu arbeiten und Probleme im Team zu lösen. Außerdem bietet KONE berufliche Stabilität und setzt sich dafür ein, seine Mitarbeiter und deren Familien durch persönliche Gespräche oder Kampagnen, zu einem gesundheitsbewussten Leben und einem respektvollen Umgang mit der Umwelt zu motivieren. Bei KONE kann ich mich nicht nur persönlich sondern auch beruflich weiterentwickeln. Ich kann Wissen aus meinem Studium anwenden und lerne ständig Neues dazu.
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