À la fin de mon Master en génie électrique et électronique, j'ai postulé pour le programme international de stages KONE (International Trainee Program). À l'époque, je ne m'y connaissais pas très bien en ascenseurs. KONE possédait une position ouverte dont certains aspects tels que la modélisation mathématique ou le « calcul du levage » m'étaient familiers grâce à mes études universitaires. Les deux ou trois premiers mois de mon stage ont tout de même consisté majoritairement à apprendre le fonctionnement des ascenseurs et à me familiariser avec l'entreprise et son environnement multiculturel.
De véritables défis dès le premier jour
Lors de l'entretien, le responsable RH avait insisté sur le fait qu'il s'agissait d'un travail exigeant une grande implication, même si c'était un poste de stagiaire. Et c'était vrai. Les autres employés ne me traitaient pas comme un stagiaire mais comme l'un d'entre eux.
Apprendre à connaître l'environnement de travail finlandais a été une expérience très enrichissante. Par exemple, l'engagement à respecter les délais et une culture de l'effort au travail constituent des valeurs caractéristiques de cette société. J'ai également rencontré de nombreuses personnes et je me suis fait beaucoup d'amis, ce qui était formidable !
Mon stage a été instructif entre autres parce que j'ai eu l'occasion de participer à différents projets au département R&D, en parallèle de ma mission principale. C'est grâce à cela que j'ai pu ensuite poursuivre ma carrière chez KONE.
« Pour nous, l'éco-efficience est un mode de vie »
Il s'agit de mon second poste chez KONE. Notre équipe développe actuellement de nouveaux systèmes qui consomment moins d'énergie et ont un meilleur rendement, contribuant ainsi à diminuer les émissions de dioxyde de carbone. Nous nous assurons que les nouveaux produits sont durables en termes de matériaux et de consommation d'énergie, tout au long de leur vie. L'un des éléments à prendre en compte est la façon dont le client utilise l'ascenseur. Par exemple, personne n'utilise l'ascenseur pendant la nuit, nous éteignons donc les lumières. Pourquoi avoir un ascenseur avec des lumières allumées en permanence si personne n'est à l'intérieur ? Les solutions que nous avons mises au point permettent d'éteindre les lumières lorsque l'ascenseur n'est pas utilisé.
Dans ce travail, nous ne nous contentons pas de réaliser des ascenseurs à faible consommation d'énergie, nous essayons aussi de prendre en compte l'environnement dans notre quotidien. Par exemple, nous faisons du covoiturage pour venir travailler et repartir. Il s'agit là d'un mode de vie qui englobe toute l'équipe.
« Si vous aimez les défis, KONE est l'entreprise faite pour vous ! »
Je pense que travailler dans un environnement multiculturel constitue une expérience très enrichissante. Aujourd'hui, je travaille constamment avec des Chinois, des Indiens, des Italiens, des Allemands, des Finlandais et des Suédois. Cet environnement professionnel international est devenu essentiel à mes yeux. KONE propose de nombreuses opportunités ; je peux choisir de travailler sur d'autres sujets et ainsi éviter la routine. Enfin, devoir faire face à des défis constitue un autre élément important de mon travail. Cela peut paraître difficile parfois, mais c'est ce qui me plaît.