La signature de la Charte de la Diversité n’est qu’une suite logique des actions concrètes réalisées depuis plusieurs années par KONÉ en faveur de l’intégration dans ses effectifs de profils divers.
Gérald Roux, Directeur Général de KONÉ France, explique l’esprit diversité qui anime la société : « Le développement durable, valeur forte de KONÉ, implique le respect de l’environnement, mais également celui de l’humain. De cela, découle une éthique où la responsabilité sociétale est un sujet quotidien de préoccupation, où savoir-faire et savoir être sont indissociables. Les initiatives suivantes visant à faciliter l'accessibilité à l'emploi au niveau national, se sont imposées à nous comme des évidences » :
- Un audit a été lancé début 2008 pour identifier les postes techniques accessibles aux différents types de compétences et de handicap. Il s’inscrit dans une démarche novatrice de gestion des ressources humaines par l’entreprise, qui consiste à identifier et valoriser les « talents métiers divers », dans le cadre d’une politique de l’emploi à la fois durable et motivante ;
- Des collaborations avec des Etablissements et Services d’Aide au Travail (ESAT) ont été mises en place, afin de permettre à des personnes handicapées d’exprimer leur potentiel sur des postes qui leur sont adaptés. en début d’année, Une filiale de KONÉ a intégré sept personnes handicapées mentales dans son atelier, au contact des autres salariés de l’entreprise. Cinq autres ont travaillé pendant un mois à l’assemblage des 15 000 kits de fête qui ont été distribués par La Fondation d’Entreprise KONÉ France à l’occasion des éditions 2007 et 2008 de La Fête des Voisins ;
- Une opération pilote de formation-recrutement spécifiquement destinée aux femmes est en cours avec le Lycée des Eucalyptus à Nice. Les métiers de service et de maintenance ayant évolué grâce aux nouvelles technologies, ils s’ouvrent à des profils plus variés. Le sens du détail, ainsi que les qualités naturelles d’écoute et de dialogue des femmes correspondent aux attentes des clients.
- KONÉ s’est engagée avec l’IMS Entreprendre, qui accompagne les entreprises dans leurs politiques et projets de responsabilité sociétale (gestion du handicap en entreprise, accès à l’emploi ou encore égalité professionnelle hommes/femmes…), en étant un des membres fondateurs en 2007 de l’antenne Nice-Azur.
A propos de KONÉ
KONÉ, une entreprise internationale numéro 2 en France. Filiale française d’un groupe finlandais, KONÉ est actif dans tous les métiers de l’ascenseur, des escaliers mécaniques et des portes automatiques (installation, entretien et dépannage, modernisation). KONÉ maintient en France plus de 215 000 installations sous contrats de maintenance pour 35 000 clients qui lui font confiance. Pour assurer cette qualité de service, KONÉ emploie en France près de 3 600 personnes dont plus de 2 200 techniciens.
A propos de la Charte de la Diversité
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.
La Charte est soutenue par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d'entreprises et des organismes publics.
Contacts presse KONÉ
- Frédéric Lorey – Agence RP Entrepreneurs
- Tél : 01 58 14 05 09.
- E-mail : frederic@rp-entrepreneurs.com