En effet, de par ses avancées technologiques majeures, l’entreprise d’origine finlandaise a fait évoluer ses métiers de services et de maintenance. Plus accessibles, ils s’ouvrent maintenant à des profils très variés.
Comme l’indique Stéphanie Bayle, jeune technicienne ascensoriste de 28 ans, « on bouge tout le temps, on est confrontés à des pannes très variées. Nous compensons notre manque de muscles par d’autres qualités utiles telles que le souci du détail ou encore le sens du contact avec les clients ».
C’est dans cet esprit que des formations qualifiantes ont été montées pour les femmes, en collaboration avec l’UPE 06, l’UIMM Côte d’Azur, l’ANPE, l'ASSEDIC, le PLIE, la Mission Préfectorale aux Droits des Femmes et à l'Egalité, le GRETA , situé au Lycée des Eucalyptus de Nice.
DES RECRUTEMENTS FERMES POST-FORMATION
L’opération se décompose en trois phases :
- La présélection d’une dizaine de candidates est faite entre février et juin 2008 par des entreprises ascensoristes et le GRETA.
- Les jeunes femmes retenues auront démontré leurs aptitudes à apprendre, leur motivation et leur assiduité. Elles suivront une formation de "mise à niveau technique" de 300 heures à partir de septembre 2008.
- Elles seront ensuite en alternance dans l'entreprise, par le biais d'un contrat de professionnalisation de douze mois, afin d’acquérir le CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) d’Agent de Maintenance en Ascenseur en octobre 2009.
La Direction Régionale Côte d’Azur de KONÉ s’est engagée à recruter quatre de ces diplômées. Elles rejoindront les 200 techniciens déjà présents dans la région.
UN ENGAGEMENT SUPPLEMENTAIRE DE KONÉ DANS LA PARITE HOMMES/FEMMES
Béatrice Bretegnier, Directrice du Personnel de KONÉ Sud-est, explique « qu’il s’agît d’une opération pilote pour le groupe KONÉ en France. Elle s’inscrit dans la logique de l’accord sur l’égalité professionnelle homme/femme signé avec les cinq organisations syndicales de l'Entreprise, ainsi que dans nos importants plans de recrutement annuels. »
En 2007, les femmes représentaient environ 12% du personnel, dont 8% de cadres (à noter que la grande majorité du personnel KONÉ est constitué de techniciens de maintenance ou d’installation).
TEMOIGNAGE DE STEPHANIE BAYLE, 28 ANS
Stéphanie a été attirée très jeune par la filière technique. Après une première année en BEP Plasturgie, elle s’oriente vers la maintenance en mécanique. Elle décroche son BEP des Systèmes Mécaniques Automatisés dans sa région d’origine, l’Aveyron. Installée sur la Côte d’Azur, elle poursuit avec un Bac Pro Pilotage des Systèmes de Production Automatisés au Lycée Jacques Dolle d’Antibes. « Mon entrée dans la vie active a été difficile. Echaudée par plusieurs expériences de discrimination sexiste dans des petites entreprises, j’ai pris un emploi dans un pressing. C’est à l’ANPE que l’on m’a parlé d’une formation d’ascensoriste. J’ai tout de suite été séduite. »
Stéphanie a commencé sa formation en mai 2007, en alternance entre le Lycée des Eucalyptus et KONÉ. « J'étais la seule fille de ma promotion sur onze candidats au CQPM d’Agent de Maintenance en Ascenseur. Chez KONÉ, j'ai travaillé sous le contrôle de mon tuteur, à l’agence de Nice Centre. Je me suis sentie bien acceptée dans l’équipe. J’ai le sentiment que mon cursus a abouti et ne regrette pas d’avoir choisi la filière technique. »
A propos de KONÉ
KONÉ, une entreprise internationale numéro 2 en France. Filiale française d’un groupe finlandais, KONÉ est actif dans tous les métiers de l’ascenseur, des escaliers mécaniques et des portes automatiques (installation, entretien et dépannage, modernisation). KONÉ maintient en France plus de 200 000 installations sous contrats de maintenance pour 35 000 clients qui lui font confiance. Pour assurer cette qualité de service, KONÉ emploie en France près de 4 000 personnes dont plus de 2 500 techniciens. 500 postes sont à pourvoir en 2008.
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Contacts presse KONÉ
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Tél : 01 58 14 05 09.
E-mail : frederic@rp-entrepreneurs.com