KONÉ, entreprise leader active dans les métiers de l’ascenseur, des escaliers mécaniques et des portes automatiques, recrute massivement cette année encore pour répondre aux attentes d’un marché très porteur. En effet, en application de la loi Urbanisme & Habitat qui prévoit la mise aux normes du parc d’ascenseurs français, la profession recrutera 15 000 techniciens dans les 10 ans à venir.
Rejoindre un groupe renommé aux valeurs fortes (Fiable – Innovateur – Attentionné – Responsable) pour exercer un métier dynamique aux perspectives d’évolution intéressante !
« KONÉ a besoin de compétences métiers pour grandir et accompagner son développement. Nous souhaitons encourager les jeunes à la recherche d’un emploi qui ont envie d’un métier dynamique et sans routine à venir nous rejoindre » déclare Gérald Roux, Directeur Général de KONÉ.
…450 techniciens et techniciennes…
Les principaux profils d’embauches pour les techniciens sont des jeunes issus d’une formation en électrotechnique ou électromécanique (BEP, BAC Pro, BTS).
L’intégration des nouveaux arrivants se fait par le biais de :
- formations de 1 à 6 mois en contrat de professionnalisation
- partenariats avec 15 lycées de l’Education Nationale et la Fédération des Ascenseurs pour des formations complémentaires d'un an après bac Pro ou STI.
A l’issue des formations initiales, les nouveaux embauchés sont accompagnés par un tuteur (formé spécifiquement à cette tâche) pendant au moins deux mois.
Delphine, technicienne de maintenance ascenseurs : « moi qui ne voulais pas d’un job routinier, je peux dire que je suis servie avec KONÉ : les interventions sont toutes différentes et aucun client ne se ressemble. En plus, j’ai la chance, comme tous les techniciens, d’être autonome dans mon métier. Le fait d’être une fille dans un métier d’hommes ? Au début ça été un peu difficile, mais très vite, j’ai gagné le respect de mes collègues et aujourd’hui personne ne se plaint de mon travail, ce qui est essentiel ! ».
Aurélien, futur technicien de modernisation d’ascenseur : « après ma formation à Châteauroux où j’ai appris les bases du métier, je suis maintenant sur le terrain. Même si je ne suis qu’en tutorat, je fais partie intégrante de l’équipe et suis très épaulé tout en étant autonome. A 20 ans, j’ai déjà des responsabilités et d’ici à quelques années, je me vois bien chef d’équipe car je sais que chez KONÉ, il y a beaucoup de possibilités d’évolutions ».
… et 50 commerciaux
Les principaux profils recherchés pour les commerciaux sont des jeunes issus d’écoles de commerce.
Olivier, ingénieur commercial chez KONÉ aime « rencontrer et convaincre chaque jour des interlocuteurs différents » et est heureux d’avoir choisi un métier technique : « il est valorisant d’exercer une fonction commerciale dans un domaine technique, c’est une réelle valeur ajoutée qui nous différencie du commercial lambda ».
Alexandre, ancien technicien devenu ingénieur des ventes ascenseurs. Il s’explique « lorsque j’étais technicien, j’avais la réputation d’avoir un excellent relationnel. Aujourd’hui je gère un portefeuille de clients et mon passé technique me donne un supplément de crédibilité ».
Pour postuler, les candidats peuvent envoyer leur candidature par courriel à :
recrutement@kone.com
A propos de KONÉ
KONÉ, une entreprise internationale numéro 2 en France.
Filiale française d’un groupe finlandais, KONÉ est actif dans tous les métiers de l’ascenseur, des escaliers mécaniques et des portes automatiques (installation, entretien et dépannage, modernisation). KONÉ maintient en France plus de 210 000 installations sous contrats de maintenance pour 35 000 clients qui lui font confiance. Pour assurer cette qualité de service, KONÉ emploie en France près de 3 600 personnes dont plus de 2 000 techniciens.
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RP Entrepreneurs
Tel : 01 58 14 05 09