KONE har helt siden etableringen i Kina vært en engasjerende og livlig arbeidsplass. Jeg har vokst og utviklet meg sammen med KONE i løpet av de siste 12 årene. Min oppgave er å observere trendene i det kinesiske markedet og følge med på hva konkurrentene våre gjør med hensyn til produkter, priser, markeder, markedsføring osv. Jeg utarbeider også analyserapporter som tjener som grunnlag for beslutningstaking i ledelsen.
En av de mange spennende og utfordrende erfaringene jeg har gjort mens jeg har jobbet i KONE er søknaden om en produksjonslisens for KONE i Kina for noen år siden. Den kinesiske regjeringen ønsket å regulere produksjonen av heiser i landet og påla alle heisprodusenter og heiskomponentleverandører å søke om en ny lisens under strengere krav enn tidligere.
Læring gjennom utfordringer
Som leder for dette prosjektet planla jeg typetestingen, den interne kontrollen, oppdateringen av kvalitetsdokumentene, den eksterne kontrollen og den offisielle evalueringen. Jeg var også ansvarlig for utfyllingen av søknadspapirene og levering av disse til myndighetene. Vi fikk den endelige godkjenningen i løpet av en måned.
Den viktigste suksessfaktoren var det gode samarbeidet mellom alle avdelingene som var involvert i prosjektet. Gjennom dette prosjektet fikk jeg blant annet testet mine kommunikasjons- og lederevner og evnen til å styre tiden. Det var et veldig lærerikt prosjekt.
"KONE hjelper medarbeiderne å lykkes"
Jeg synes jeg har en spennende jobb, og det sterke varemerket KONE betyr mye. KONE er et bra selskap å jobbe for fordi det ikke bare tilbyr et åpent miljø der medarbeiderne kan utvikle seg videre, men også hjelper medarbeiderne å lykkes.