Uskomme monimuotoisuuteen, osallisuuteen ja yhdenvertaisuuteen
Me KONEella pyrimme tarjoamaan kaikille yhtäläiset mahdollisuudet. Noudatamme oikeudenmukaisia henkilöstökäytäntöjä ja tarjoamme mahdollisuuden erilaisiin urapolkuihin tukemalla työn ja yksityiselämän yhteensovittamista.
Arvostamme kaikkia yksilöinä
Palveluksessamme on noin 150 eri kansallisuuden edustajia eri puolilla maailmaa, ja se tekee meistä ainutlaatuisen. Uudenlainen osaaminen ja tuoreet näkökulmat toimialamme ulkopuolelta ovat meille tervetulleita. Näin lisäämme innovatiivisuutta ja yhdessä luomista sekä edistämme työyhteisön hyvinvointia. Yhdessä teemme KONEesta erinomaisen työpaikan ja kaupungeista parempia paikkoja elää.
Erilaiset näkökulmat edistävät innovointia
Olemme sitä vahvempia, mitä monimuotoisempia ja osallistavampia olemme. Erilaiset kyvykkyydet, taidot ja lähestymistavat auttavat meitä luomaan parhaan käyttäjäkokemuksen ja rakentamaan parempia, kestävämmin kehittyviä kaupunkeja. Kohtelemme kaikkia ystävällisesti ja kunnioittavasti, tuemme erilaisia tapoja ajatella, tiedostamme ennakkoluulomme ja pidämme mielemme aina avoinna.
Välitämme toisistamme ja yhteisöistämme
Olemme sitoutuneet toimintakulttuuriin, jossa jokainen toivotetaan tervetulleeksi. Jokainen voi olla oma itsensä ja tuntea kuuluvansa joukkoon. Yhteenkuuluvuuden edistäminen on jatkuva ponnistus, ja teemme määrätietoisesti töitä sen eteen. Edistämme yhteisöjemme kestävää kehitystä ja haluamme ajaa oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen yhteiskunnan asiaa.
Työntekijäverkostot ovat yksi keino, jolla pyrimme vahvistamaan osallistavaa kulttuuria. Ne tarjoavat kaikille työntekijöillemme mahdollisuuden kokoontua ja auttaa tekemään KONEesta entistä parempi työpaikka. Tällä hetkellä meillä on kolme globaalia työntekijäverkostoa:
- SPARK, työtekijäverkosto edistämään naisten asemaa työelämässä
- #fromKONEwithpride, työntekijäverkosto edistämään LHBTIQ+ -osallisuutta
- Thrive, työntekijäverkosto edistämään mielen hyvinvointia
Tavoitteemme monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisessä
Olemme määritelleet monimuotoisuus- ja osallisuusstrategiallemme selkeän suunnan asettamalla neljä tavoitetta:
- KONEen johtajista 35 % on naisia vuoteen 2030 mennessä.
- Monipuolistamme osaamistamme ja näkökulmiamme palkkaamalla työntekijöitä johdonmukaisesti toimialamme ulkopuolelta.
- Tavoitteenamme on olla yhtä monimuotoisia kuin asiakaskuntamme sekä yhteisöt, joita palvelemme. Pyrimme erityisesti lisäämään kulttuurillista monimuotoisuutta globaaleissa liiketoimintayksiköissämme ja toiminnoissamme.
- Rakennamme yhteistyössä osallistavaa, monimuotoisuutta arvostavaa toimintakulttuuria. Esimerkkejä käyttämistämme keinoista ovat esimiehille suunnatut jatkuvat valmennukset ja henkilöstölle tarjottavat käytännön vinkit ja faktat osallistavan kulttuurin luomiseen.
Lue lisää monimuotoisuudesta ja osallisuudesta KONEella yritysvastuuraportistamme.
