Promotion de la diversité 

Ouverts au talent sous toutes ses formes

Grand ou petit ? Rond ou carré ? Jaune ou vert ? Là n’est pas la question.

L’essentiel pour réussir chez KONÉ est d’être professionnel, d’avoir le sens du service et d’aimer travailler en équipe.

KONÉ conjugue l’excellence au masculin et au féminin

La réussite de KONÉ tient à l’expertise de ses hommes et de ses femmes. Des hommes et des femmes en quête d’innovation et fiers d’être nos ambassadeurs. Des hommes et des femmes recrutés pour leurs compétences et leurs talents, sans la moindre discrimination.

Début 2006, les femmes représentaient 11,9 % des salariés de KONÉ France. Et au niveau du collège cadre, elles n’étaient que 8,3 %.
La grande majorité du personnel de KONÉ est en effet constituée de techniciens de maintenance ou d’installation ; des métiers qui attirent avant tout les garçons. Ceci explique la difficulté à recruter du personnel féminin. Toutefois, KONÉ est engagé dans des programmes de recrutement et de formation permettant à des femmes d'intégrer des postes de techniciens de maintenance.

KONÉ cherche à assurer une plus grande représentativité du personnel féminin chaque fois que cela est possible. Un accord d'entreprise a été signé en ce sens, en 2007, avec l'ensemble de nos partenaires sociaux.

KONÉ se mobilise pour l’emploi des personnes handicapées.

Si la plupart des métiers de KONÉ sont des métiers techniques, nécessitant des aptitudes physiques, nous mettons tout en oeuvre pour recruter des personnes en situation de handicap.

Et Julien, opérateur de notre centre de contact client, en est la preuve vivante. Plébiscité pour sa courtoisie et son efficacité, il dépanne chaque année des centaines de personnes. Et finalement peu importe qu’il soit en fauteuil roulant, car le seul véritable handicap chez KONÉ est de ne pas avoir le sens du service.

Chez KONÉ, l’essentiel, pour s’épanouir, est d’être professionnel, d’avoir un sens du service hors pair et d’aimer travailler en équipe.

KONÉ, signataire de la charte de la diversité

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.

La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
   
   
2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
   
   
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
   
   
4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
   
   
5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
   
   
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.