Me KONEella uskomme, että työntekijämme ovat menestyksemme avain, ja noudatamme kokonaisvaltaisen palkitsemisen periaatetta.
Edut
Our benefits
Me KONEella arvostamme aikaasi ja työpanostasi sekä ymmärrämme, että tehokas työskentely vaatii tukea ja tunnustusta. Siksi tarjoamme usean eri tason etuja. Peruspalkan ja henkilöstöetujen lisäksi tarjoamme työn tuloksiin pohjautuvia lisäpalkkioita ja tuemme urakehitystä ja työhyvinvointia esimerkiksi mentorointiohjelmilla.
Hyvinvointi ja joustava työ
Our benefits
Työntekijöistä välittäminen näkyy kulttuurissamme ja arvoissamme. Konkreettinen osoitus siitä ovat henkilöstön hyvinvointiin keskittyvät globaalit ja paikalliset ohjelmamme sekä joustavat työmahdollisuutemme.
Urakehitys
Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuksia oppia ja kasvaa, jotta jokaisella olisi valmiudet menestyä työssään nyt ja tulevaisuudessa. Tukeaksemme työntekijöiden kehitystä, järjestämme mm. mentorointia, tekoälypohjaista simulaatiokoulutusta ja hyödynnämme 360-asteen palautemenetelmää. Me KONEella noudatamme 70-20-10 -mallia, joka tarkoittaa, että 70 % oppimisesta tapahtuu työssä tekemällä, 20 % vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja 10 % perinteisissä koulutustilanteissa. Koulutuksiin sisältyvät muun muassa kentällä tapahtuva koulutus sekä digitaalinen, pelillistetty tai VR-koulutus (virtuaalitodellisuus).
Kulttuurimme
Menestyksemme perustuu vahvaan yrityskulttuuriimme, joka rakentuu periaatteidemme ja arvojemme varaan. Kulttuurimme on kaiken toimintamme perusta. Se näkyy siinä, miten tuemme kollegoitamme ja asiakkaitamme. Se näkyy teoissa, jotka inspiroivat ympärillämme olevia ihmisiä, sekä halussamme muokata kaupunkien tulevaisuutta. Yhdessä KONE-tiiminä työskentelemme paremman tulevaisuuden puolesta.
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (diversity, equity, and inclusion eli DEI) ovat olennainen osa KONEen yrityskulttuuria ja arvoja. Uskomme, että kun jokainen voi olla aidosti oma itsensä, innovaatio kukoistaa ja työyhteisö menestyy.