KONE employee smiling

Kokonaispalkitseminen

Me KONEella uskomme, että työntekijämme ovat menestyksemme avain, ja noudatamme kokonaisvaltaisen palkitsemisen periaatetta.

Edut

Arvostamme työtäsi

Our benefits

Me KONEella arvostamme aikaasi ja työpanostasi sekä ymmärrämme, että tehokas työskentely vaatii tukea ja tunnustusta. Siksi tarjoamme usean eri tason etuja. Peruspalkan ja henkilöstöetujen lisäksi tarjoamme työn tuloksiin pohjautuvia lisäpalkkioita ja tuemme urakehitystä ja työhyvinvointia esimerkiksi mentorointiohjelmilla.

  • shaking hands

    Perustaso

    Nämä muodostavat palkitsemisen perustan ja ovat säännöllisiä. Perustaso sisältää peruspalkan, palkan lisät ja henkilöstöedut.

  • shoulder to shoulder

    Mahdollisuudet

    Nämä ovat lisäpalkkioita, jotka riippuvat tuloksista. Esimerkiksi: suoritusperusteinen palkka ja tunnustuspalkkiot.

  • holding heart

    Kokemukset

    Tarjoamme kaikille työntekijöillemme tukea heidän ammatillisten ja henkilökohtaisten tavoitteidensa saavuttamiseen. Säännöllinen mentorointi, urasuunnittelu ja osaamisen kehittäminen ovat kaikkien työntekijöidemme oikeuksia.

Hyvinvointi ja joustava työ

Panostamme työn ja yksityiselämän tasapainoon

Our benefits

Työntekijöistä välittäminen näkyy kulttuurissamme ja arvoissamme. Konkreettinen osoitus siitä ovat henkilöstön hyvinvointiin keskittyvät globaalit ja paikalliset ohjelmamme sekä joustavat työmahdollisuutemme.

  • escalators

    Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukena

    Meillä on maailmanlaajuinen Kone kuntoon -hyvinvointiohjelma, joka perustuu hyvinvoinnin neljään tukipilariin: fyysiseen, henkiseen, taloudelliseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin. Ohjelma on kaikkien työntekijöiden käytettävissä.

  • friends

    Hyvinvointi

    Meillä on laaja valikoima hyvinvointiin liittyviä projekteja, kuten hyvinvointilähettiläiden ohjelma sekä mielenterveysteemoihin keskittyvä vertaistukiryhmä työntekijöille.

  • working from cafe

    Joustava työskentely

    Kehitämme jatkuvasti mahdollisuuksia joustavaan työskentelyyn, jotta voimme tukea työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista. Joustavan työskentelyn avulla uskomme pystyvämme lisäämään työntekijöidemme hyvinvointia ja tiimiemme monimuotoisuutta.​

diverse team working

Näin tuemme osaamistasi ja kasvuasi

Urakehitys

Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuksia oppia ja kasvaa, jotta jokaisella olisi valmiudet menestyä työssään nyt ja tulevaisuudessa. Tukeaksemme työntekijöiden kehitystä, järjestämme mm. mentorointia, tekoälypohjaista simulaatiokoulutusta ja hyödynnämme 360-asteen palautemenetelmää. Me KONEella noudatamme 70-20-10 -mallia, joka tarkoittaa, että 70 % oppimisesta tapahtuu työssä tekemällä, 20 % vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja 10 % perinteisissä koulutustilanteissa. Koulutuksiin sisältyvät muun muassa kentällä tapahtuva koulutus sekä digitaalinen, pelillistetty tai VR-koulutus (virtuaalitodellisuus).