A KONE male technician and a woman seated on a sofa, the woman pointing on the technician's laptop screen. Partnerships: trust and transparency as our foundation

Luottamus ja läpinäkyvyys perustanamme

Haluamme rakentaa vastuullista ja läpinäkyvää kulttuuria läpi koko arvoketjumme.

Philippe Delorme

“Rehellisyys ja eettiset toimintatavat ovat olleet KONEen menestyksen taustalla aivan alusta alkaen. Niiden pohjalle olemme rakentaneet tapamme tehdä yhteistyötä asiakkaiden, liiketoimintakumppaneiden ja kollegoidemme kanssa ympäri maailmaa. Nämä periaatteet ovat keskiössä yrityskulttuurissamme. Eettisesti oikein toimiminen mahdollistaa menestyvän liiketoiminnan.”

 

Philippe Delorme

President & CEO

Diverse people

Lähestymistapamme

Olemme sitoutuneet YK:n Global Compact -aloitteeseen ja noudatamme sen ihmisoikeuksia, työelämää, ympäristöä ja korruption torjuntaa koskevia periaatteita. Uskomme, että luottamus ansaitaan teoilla.



 

Olemme sitoutuneet seuraavaan:

  • Pidämme kiinni korkeista eettisistä standardeista selkeiden compliance-sääntöjen ja vastuunkantamista korostavan kulttuurin avulla.
  • Varmistamme, että ihmisoikeuksia kunnioitetaan kaikkialla sekä omassa toiminnassamme että läpi koko toimitusketjumme.
  • Vahvistamme läpinäkyvyyttä mittaamalla edistystämme ja raportoimalla siitä.
  • Rakennamme vastuullisia ja kestäviä kumppanuuksia asettamalla selkeät eettisen liiketoiminnan odotukset toimittajillemme ja jakelijoillemme.

Vahva eettinen perusta

Tekomme

Varmistaaksemme, että liiketoimintamme rakentuu vahvalle eettiselle perustalle, rehellisyys, läpinäkyvyys ja vastuullisuus ovat keskeinen osa toimintaamme.

  • Two KONE factory employees discussing, overlay text about KONE Code of Conduct

    Eettinen ohjesääntö

    Eettisyys ja vaatimustenmukaisuus ovat keskeinen osa KONEen vastuullisuusstrategiaa. Löydät toimintaohjeemme eri kielillä.
  • Two construction site employees in safety gear discussing with one another

    KONE Compliance Line

    Rikkomuksista ilmoittaminen ja oikein toimiminen ovat KONEen kulttuurin keskiössä. Rakennamme kannustavaa ympäristöä, jossa rohkaisemme työntekijöitämme puhumaan luottamuksellisesti, ilman pelkoa, jos epäilyksiä toimintatapojen rikkomisesta ilmenee.

     

  • Buildings

    Lahjonnan ja korruption torjunta

    Meillä on tiukka nollatoleranssi lahjontaa ja korruptiota kohtaan. Näiden ehkäisemiseksi olemme luoneet lahjonnan ja korruption vastaisen ohjelman ja julkaisimme vuonna 2023 sisäisen ohjesäännön, joka antaa neuvoja mahdollisten lahjonta- ja korruptiotilanteiden hoitamiseen. Vahvistaaksemme eettisesti kestävää kulttuuria, käynnistimme globaalin koulutuksen vuonna 2025. Olemme myös jäsenenä Suomen Oikeusministeriön lahjonnan ja korruption vastaisessa verkostossa.

  • Worker

    Ihmisoikeuksia koskeva due diligence

    KONE on sitoutunut kunnioittamaan ja noudattamaan kansainvälisesti tunnettuja työvoimaa ja ihmisoikeuksia koskevia standardeja. Arvioimme jatkuvasti mahdollisia ihmisoikeusriskejä eri mittarein ja keinoin, kuten kentällä toteutettavin ihmisoikeusarviointien ja verkossa toteutettavien toimittaja-arviointien avulla. Arviointeja johtaa toimittajavastuullisuustiimimme.

  • Supplier Meeting 2025

    Eettiset ohjesäännöt toimittajille ja jakelijoille

    Edellytämme, että toimittajamme ja jakelijamme kunnioittavat ihmisoikeuksia ja noudattavat korkeita eettisiä ja ympäristönsuojelua koskevia standardeja. Kaikkien toimittajiemme ja alihankkijoidelle edellytetään allekirjoittavan KONEen eettinen ohjesääntö.