Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

Olemme määritelleet monimuotoisuus- ja osallisuusstrategiallemme selkeän suunnan asettamalla neljä tavoitetta:

• KONEen johtajista 35 % on naisia vuoteen 2030 mennessä.
• Monipuolistamme osaamistamme ja näkökulmiamme palkkaamalla työntekijöitä johdonmukaisesti toimialamme ulkopuolelta.
• Tavoitteenamme on olla yhtä monimuotoisia kuin asiakaskuntamme sekä yhteisöt, joita palvelemme. Pyrimme erityisesti lisäämään kulttuurillista monimuotoisuutta globaaleissa liiketoimintayksiköissämme ja toiminnoissamme.
• Rakennamme yhteistyössä osallistavaa, monimuotoisuutta arvostavaa toimintakulttuuria. Esimerkkejä käyttämistämme keinoista ovat esimiehille suunnatut jatkuvat valmennukset ja henkilöstölle tarjottavat käytännön vinkit ja faktat osallistavan kulttuurin luomiseen.

Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta aktiivisesti myös yhteiskunnassa KONEen ulkopuolella. Puolustamme oikeudenmukaista ja yhdenvertaista yhteiskuntaa ja olemme allekirjoittaneet YK:n toimintaperiaatteet osoittaaksemme julkisesti tukemme lesbojen, homojen, biseksuaalien, transihmisten, intersukupuolisten ja queerien (LHBTIQ+) osallisuudelle.

Haluamme, että työntekijämme, asiakkaamme ja sidosryhmämme kokevat voivansa olla omia itsejään työyhteisön ja yhteiskunnan jäseninä seksuaalisesta suuntautuneisuudestaan, sukupuoli-identiteetistään tai sukupuolen ilmaisustaan riippumatta. Me KONEella olemme sitoutuneet vahvistamaan periaatteitamme ja käytäntöjämme siten, että ne edistävät seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen osallisuutta. Saadaksemme käytännön tukea tähän työhön teemme yhteistyötä Workplace Priden kanssa. Workplace Pride on voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tarkoituksena on parantaa sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvien ihmisten elämää työyhteisöissä ympäri maailmaa. Paikalliset yhteisömme merkitsevät meille paljon ja osoitamme tukemme esimerkiksi sponsoroimalla Helsinki Pride -tapahtumaa.

Sitoumuksemme ja aloitteemme monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseksi heijastavat arvojamme. Toteutus voi vaihdella kunkin toimintamaamme sovellettavien lakien ja säädösten mukaisesti.