KONE Online
KONE Online
Ota yhteyttä
Tutustu yhtiöön Päämäärä ja strategia Organisaatio ja johto Kulttuuri Historia Turvallisuus ja laatu Eettiset toimintatavat Ostotoiminta Tuotteet ja palvelut
Tutustu innovaatioihimme KONEen hissilaboratoriot
Tutustu vastuullisuuteemme Ilmasto Ihmiset Eettiset toimintatavat Yritysvastuusraporttimme Vastuullisuustunnustuksemme Vastuullisuusmatkamme

Voisit olla kiinnostunut

Vastuullisuus sijoittajille
Tutustu uramahdollisuuksiin Avoimet työpaikat Me tarjoamme Tiimit Toimipaikkamme
Sijoittajat-pääsivu KONE sijoituksena Raportit ja aineistot Taloustietoa Markkinat Osake ja osakkeenomistajat Sijoittajatapahtumat Hallinnointi Analyytikot ja konsensusennusteet Yhteystiedot

Voisit olla kiinnostunut

Vastuullisuus sijoittajille
Tutustu uutishuoneeseen Media Tiedotteet Tilaa tiedotteita
Woman laughing

Ihmiset: Yhteenkuuluvuus ja turvallisuus kuuluvat kaikille   

Vaalimme työntekijöidemme henkistä ja fyysistä terveyttä, ja edistämme turvallista liikkumista kaupungeissa.
People walking together with a KONE technician in a building.

Yhteenkuuluvuus ja turvallisuus mahdollistavat menestyksemme

Tulevaisuuden kaupunkien on oltava turvallisia ja kaikkien saavutettavissa. Siksi suunnittelemme ratkaisuja, jotka mahdollistavat saumattoman liikkumisen kaupungeissa ja saavutettavat kaupunkiympäristöt. Kun ihmiset liikkuvat sujuvammin, kaupungit toimivat paremmin.

 

Olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa kaikki tuntevat kuuluvansa joukkoon ja voivat menestyä ja tehdä töitä turvallisesti. Yritys on yhtä vahva kuin sen työntekijät, ja autamme työntekijöitämme menestymään: toivotamme ihmiset tervetulleiksi sellaisina kuin he ovat, mahdollistamme joustavat työtavat, tuemme henkilöstön hyvinvointia ja asetamme etusijalle jatkuvan oppimisen ja kehittymisen. Tunnistamme, että vahva sitoutuminen monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen sekä turvallisuuskulttuuriin ei ole vain oikein, vaan myös liiketoiminnan kannalta välttämätöntä.

 

Monimuotoiset yritykset ovat parempia innovoimaan, tekevät parempia päätöksiä ja menestyvät paremmin taloudellisesti. Tiedämme, että menestyksen ytimessä on yhteenkuuluvuuden tunne. Kun ihmiset tuntevat olevansa arvokkaita ja turvassa, he kiinnittyvät yhteisöön, antavat täyden panoksensa ja kukoistavat.

Sitoumuksemme

Yhteenkuuluvuuden ja moninaisuuden kulttuuri

Keskitymme edistämään osallistavaa ja moninaista kulttuuria, asettamaan turvallisuuden etusijalle koko arvoketjussamme sekä tukemaan työntekijöidemme ammatillista kehitystä ja hyvinvointia. Tärkeimpiä sitoumuksiamme ovat muun muassa seuraavat:

Tekomme

Edistämme hyvinvointia holistisesti 

Edistämme aktiivisesti moninaisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta, tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja jatkuvaa kehittymistä sekä parannamme turvallisuutta:
  • Team at work at the office.

    Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (DEI)

    • Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (diversity, equity and inclusion, DEI) johtamiskoulutuksen ja koko KONEen laajuisten kampanjoiden avulla.
    • Tuemme osallisuutta työntekijäverkostojen ja DEI-koulutusten avulla, ja olemme sitoutuneet tukemaan YK:n toimintaperiaatteita seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen osallisuuden edistämiseksi.
    • Edistämme oikeudenmukaista palkkaamista, urakehitystä ja palkitsemiskäytäntöjä. Pyrimme poistamaan ennakkoluuloja ja luomaan yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöille.
    • Lisäämme kulttuurista moninaisuutta ja palkkaamme osaajia asiakkaidemme toimialoilta varmistaaksemme, että henkilöstömme heijastaa niitä yhteisöjä, joita palvelemme.
  • Two women discussing.

    Panostamme ihmisten kasvuun ja hyvinvointiin

    • Tarjoamme mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen ja urakehitykseen, mukaan lukien täydennyskoulutusohjelmat, mentorointi, johtamispolut ja verkko-oppimisympäristöt.
    • Meillä on maailmanlaajuinen työsuhde-etu- ja työhyvinvointisuunnitelma, joka ohjaa paikallisten käytäntöjen, palvelujen ja työsuhde-etujen tarjonnan kehittämistä.
    • Hyvinvoinnin lähettiläsohjelmamme koostuu eri maissa työskentelevistä vapaaehtoisista. Ohjelman tarkoituksena on edistää hyvinvointitoimia ja -palveluja läpi organisaation ja innostaa työntekijöitä huolehtimaan hyvinvoinnistaan.
    • Pyrimme parantamaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja lisäämään tiimien monimuotoisuutta joustavien työtapojen avulla. Tavoitteenamme on tarjota jokaiselle työntekijälle joustavuutta ja tunnistaa useita erilaisia joustavan työskentelyn muotoja, kuten etä- ja hybridityö, joustava työaika, työpaikan jakaminen, lyhennetyt työviikot ja osa-aikatyö.
  • Two KONE experts discussing.

    Vahvistamme turvallisuuskulttuuria

    • Noudatamme korkeita turvallisuusstandardeja kaikessa toiminnassamme. Teemme tiivistä yhteistyötä alihankkijoiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa, jotta voimme varmistaa, että tiukkoja turvallisuuskäytäntöjämme noudatetaan ja työoloja parannetaan.
    • Turvallisuus on yhteinen vastuu. Teemme säännöllisiä riskiarviointeja, järjestämme työntekijöille ja alihankkijoille pakollisia turvallisuuskoulutuksia ja edistämme ennakoivaa turvallisuusajattelua järjestämällä koko konsernin laajuisia ja paikallisia turvallisuuskampanjoita.
    • Investoimme kehittyneeseen seurantaan ja turvallisuusinnovaatioihin, jotta voimme ennaltaehkäistä vaaratilanteita ja varmistaa, että kaikki laitteidemme käyttäjät saavat palata kotiin turvallisesti joka päivä.
Team collaborating
Edistyksemme
 
 
Seuraamme edistystämme työhyvinvointikyselyiden, työturvallisuusindikaattorien sekä monimuotoisuus- ja osallisuusmittarien avulla:
 
  • 92 % KONEen työntekijöistä vastasi henkilöstökyselyymme vuonna 2025. Korkea vastausprosentti osoittaa, että kysely on henkilöstöllemme tärkeä kanava, jonka avulla he kokevat tulevansa kuulluksi. Henkilöstön sitoutumisindeksi säilyi vakaana 78 %:ssa (2023: 77 %), mikä kertoo keskimääräistä vahvemmasta sitoutumisesta.
  • 99 % KONEen työntekijöistä kehitti osaamistaan ja taitojaan vuonna 2025 osallistumalla ainakin yhteen KONEen järjestämään koulutukseen.
  • Paransimme naisten edustusta johtotehtävissä. Vuonna 2021 lähdimme liikkeelle 21 %:sta, ja vuoden 2025 lopussa 27,6 % johtotehtävistä oli naisten hallussa. Tavoitteemme on vähintään 35 % vuoteen 2030 mennessä.*
  • 91 % työntekijöistämme oli suorittanut KONEen kaikille yhteisen yleisen turvallisuuskoulutuksen vuoden 2024 loppuun mennessä.
  • Vuosien mittaan olemme vähentäneet työtapaturmia merkittävästi tehostamalla turvallisuuskulttuuriamme: työtapaturmataajuuslukumme (Industrial Injury Frequency Rate, IIFR) on parantunut 7,5:stä vuonna 2007 1,3:een vuonna 2024. Pitkän aikavälin tavoitteemme on 0,6 vuoteen 2030 mennessä.
Women at KONE standing.

Miten KONEen naiset näyttävät tietä?

Kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi haastattelimme neljää naisjohtajaamme, jotka toimivat tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseksi. Tutustu heidän menestystarinoihinsa ja inspiroidu jättämään oma jälkesi!
Lue lisää englanniksi
  • Meeting room

    Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

    KONEeen ihmiset ovat tärkein voimavaramme.

    Lue lisää
  • Adult and child holding a handrail

    Asiakkaiden ja loppukäyttäjien turvallisuus

    Turvallisuus on osa kaikkea toimintaamme.

    Lue lisää
  • Kaksi työntekijää tehtaalla

    Työturvallisuus

    Turvallisuus on keskeinen ihmisoikeus ja siten yksi KONEen tärkeimmistä toimintaperiaatteista.

    Lue lisää