Palkitseminen

Yhtiökokous 2024 vahvisti hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkioksi 220 000 euroa, varapuheenjohtajan vuosipalkkioksi 125 000 euroa ja jäsenten vuosipalkkioksi 110 000 euroa. Vuosipalkkiosta 40 prosenttia suoritetaan KONE Oyj:n B-sarjan osakkeina ja loput rahana. Lisäksi yhtiökokous vahvisti, että hallituksen valiokuntien jäsenille maksetaan erillinen vuosipalkkio: tarkastusvaliokunta: puheenjohtaja 20 000 euroa ja jäsenet 10 000 euroa sekä nimitys- ja palkitsemisvaliokunta: puheenjohtaja 20 000 euroa ja jäsenet 10 000 euroa. Valiokuntien vuosipalkkiot maksetaan rahana. Palkkioita ei kuitenkaan makseta sellaiselle hallituksen jäsenelle, jolla on työsuhde yhtiöön. Mahdolliset matkakulut korvataan yhtiön matkustussäännön mukaisesti.

Hallituksen varapuheenjohtaja Jussi Herlinillä on erillinen työsopimus päätoimisen varapuheenjohtajan tehtävästä. Hänen työsuhteeseensa perustuva palkkansa muodostuu peruspalkasta, etuuksista ja hallituksen päättämästä vuositulospalkkiosta. Vuonna 2025 vuositulospalkkion enimmäismäärä on 200 prosenttia hänen vuosittaisesta peruspalkastaan. Jussi Herlinin peruspalkka ja etuudet vuonna 2024 olivat 126 240 euroa. Jussi Herlin sai 115 015 euron tulospalkkion vuonna 2024 perustuen vuoden 2023 suorituskriteereihin, jotka oli sidottu konsernin taloudelliseen tulokseen. Suorituskriteerit, joita sovelletaan hänen lyhyen aikavälin kannustusjärjestelmäänsä vuonna 2025, perustuvat KONEen taloudellisiin ja strategisiin tavoitteisiin.

Varapuheenjohtajan eläkeikä ja eläke määräytyvät Suomen eläkelakien mukaisesti. Varhaiseläkkeelle siirtymisestä tai lisäeläkejärjestelyistä ei ole tehty erillisiä sopimuksia.

Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu hallituksen määrittelemistä vuosittaisesta peruspalkasta, lyhyen aikavälin tulospalkkiosta, pitkän aikavälin osakeperusteisista kannustinpalkkioista, työsuhde-eduista ja eläkemaksusta.

Philippe Delorme aloitti KONEen toimitusjohtajana 1. tammikuuta 2024. Hänen peruspalkkansa on 850 000 euroa vuodessa. Hänen lyhyen aikavälin tulospalkkio-ohjelmastaan päättää hallitus. Palkkion enimmäismäärä on 200 prosenttia vuosipalkasta. Palkkio perustuu yhtiön taloudellisiin ja strategisiin tavoitteisiin sekä henkilökohtaisiin suorituksiin. Philippe Delorme on oikeutettu auto-, asunto- ja vakuutusetuuksiin.

Philippe Delorme on mukana konsernin ylimmän johdon pitkän aikavälin osakeperusteisessa kannustinjärjestelmässä 2025. Ansaintajakson 2025 tavoitteet perustuvat oikaistuun liikevoittomarginaaliin, liikevaihdon kasvuun ja vastuullisuusmittareihin. Toimitusjohtajan ansaittavissa oleva osakkeiden enimmäismäärä pitkän aikavälin osakeperusteisessa kannustinjärjestelmässä 2025 on 74 368 KONEen B-sarjan osaketta (brutto, ennen verojen vähentämistä).

Philippe Delormen eläkeikä ja eläke määräytyvät eläkelakien mukaisesti. Ennenaikaisesta eläkkeestä ei ole tehty erillistä sopimusta. Lisäksi hän saa eläkemaksun ylläpitääkseen ranskalaista eläkeohjelmaansa. Irtisanomistilanteessa hänellä on oikeus enintään 18 kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen, joka sisältää kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan.

Johtokunnan jäsenten palkka muodostuu peruspalkasta, etuuksista ja vuositulospalkkiosta, joka perustuu konsernin taloudellisiin tavoitteisiin, strategiseen suoritukseen ja henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Tulospalkkion suuruudesta päättää KONEen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta ja tulospalkkio voi olla enintään 100 prosenttia vuosipalkasta.

Vuonna 2024, johtokunnan jäsenille maksettiin peruspalkkaa yhteensä 4,9 miljoonaa euroa, vuositulospalkkioita yhteensä 2,5 miljoonaa euroa (ansaittu vuonna 2023) sekä osakeperusteiseen kannustinjärjestelmään liittyviä palkkioita yhteensä 3,9 miljoonaa euroa.

Johtokunnan jäsenet ovat mukana ylimmän johdon pitkän aikavälin osakeperusteisessa kannustinjärjestelmässä. Lisätietoa johtokunnan pitkän aikavälin osakeperusteisesta kannustinjärjestelmästä löytyy alla esitetystä taulukosta.

*Ansaittavissa oleva KONEen B-sarjan osakkeiden kokonaismäärä (brutto, ennen verojen vähentämistä).

Jos osallistujan työsuhde KONE-konserniin päättyy ennen ansaintajakson päättymistä, osallistuja menettää pääsääntöisesti osakepalkkion ilman korvausta. Osana ylimmän johdon osakepohjaista kannustinjärjestelmää on asetettu pitkän aikavälin tavoite omistukselle. Omistustavoite johtokunnan jäsenille on, että jäsenet omistaisivat KONEen osakkeita vähintään viiden vuoden peruspalkkaa vastaavan määrän.

Johtokunnan jäsenillä ei ole sopimusta varhennetusta eläkeiästä. Irtisanomiskorvaus on enintään 15 kuukauden palkkaa vastaava korvaus, joka sisältää kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan.

KONEella on pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä, joka tukee pitkän aikavälin arvonluontia sekä osakkeenomistajien ja johdon etujen yhdenmukaistamista. Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä mitataan suoriutumista kolmen vuoden jakson aikana, korostaen kannattavaa kasvua ja vastuullisuutta. Vastuullisuusmittareiden sisällyttämisellä johdon suoriteperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään varmistetaan, että KONE keskittyy voimakkaasti muutoksen johtamiseen ja kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseen.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakeohjelmista, joilla kullakin on kolmen vuoden liukuva ansaintajakso. Osakepalkkiot vapautuvat ja toimitetaan yhtenä eränä perustuen ansaintajakson aikaiseen suoritukseen. Jos osallistujan työsuhde KONE-konserniin päättyy ennen ansaintajakson päättymistä, osallistuja menettää pääsääntöisesti osakepalkkion ilman korvausta. Osakkeiden lukumäärä, jonka osakeperusteisiin etuuksiin oikeutetut osallistujat ansaitsevat, on määritetty bruttoperusteisesti. Luovutettavien osakkeiden lukumäärästä on tarvittaessa vähennetty verot ja veron luonteisten maksujen osuus ennen osakkeiden luovuttamista osallistujille.

Pitkän aikavälin osakeperusteinen kannustinjärjestelmä 2025

KONE Oyj:n hallitus päätti 29.1.2025 kokouksessaan suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän uudesta ansaintajaksosta 2025-2027.

Ansaintajaksolla 2025-2027 osakepalkkio-ohjelmaan kuuluu noin 600 henkilöä ja ansaintajakson tavoitteet perustuvat oikaistuun liikevoittomarginaaliin, liikevaihdon kasvuun ja vastuullisuusmittareihin. Ansaintajakson 2025-2027 perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään 1 017 579 KONEen B-sarjan osaketta. Mahdolliset järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan KONEen B-sarjan osakkeiden ja käteismaksun yhdistelmänä, joka vastaa osakkeiden vastaanottamisesta aiheutuvia veroja ja vastaavia maksuja. Mahdolliset palkkiot ansaintajaksolta 2025-2027 maksetaan keväällä 2028.

Tietoa aikaisempien vuosien suoriteperusteisista osakepalkkiojärjestelmistä löytyy palkitsemisraporteilta.

Rajoitettu osakepakkio-ohjelma 2025

KONE Oyj:n hallitus päätti 29.1.2025 kokouksessaan rajoitetusta osakepalkkio-ohjelmasta 2025.

Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä toimii täydentävänä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmänä, jota käytetään ylimmän johdon ja muiden avainhenkilöiden rekrytointiin ja sitouttamiseen. Mahdolliset järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan KONEen B-sarjan osakkeina osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa tai palvelussuhteensa KONE-konserniin on voimassa.

Rajoitetun osakepalkkio-ohjelman 2025 perusteella maksettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 81 250 KONEen B-sarjan osaketta.

KONEen palkitsemispolitiikka