Monimuotoisuus tekee meistä ainutlaatuisen, osallisuus tekee meistä vahvan
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (diversity, equity, and inclusion eli DEI) ovat KONEen strategisia menestystekijöitä. Meitä KONElaisia on noin 60 000 eri puolilla maailmaa, ja edustamme 150 eri kansallisuutta. Tunnistamme, että moninainen henkilöstö edistää innovointia ja yrityksen kykyä mukautua muutoksissa sekä liiketoiminnan tuloksellisuutta. Uskomme, että ihmisten arvostaminen juuri sellaisina kuin he ovat tuottaa innovaatioita sekä hyvinvoivan työyhteisön. Kohtelemme kaikkia ystävällisesti ja kunnioittavasti, tuemme erilaisia tapoja ajatella, tiedostamme ennakkoluulomme ja pidämme mielemme aina avoinna.
Yhteenkuuluvuus on enemmän kuin osallisuutta – se on luottamuksen, voimaantumisen ja yhteistyön perusta. Kun ihmiset tuntevat olevansa turvassa ja arvokkaita, he suoriutuvat parhaalla mahdollisella tavalla, ja organisaatiot menestyvät. Siksi sisällytämme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden liiketoimintamme jokaiselle tasolle ja varmistamme oikeudenmukaiset mahdollisuudet ja osallistavan ympäristön kaikille.
Olemme sitoutuneet edistämään moninaisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta selkeiden, mitattavissa olevien tavoitteiden avulla:
*Tavoite voimassa, missä mahdollista paikallisen lainsäädännön mukaan.
Me KONEella tarjoamme kaikille yhtäläiset mahdollisuudet. Noudatamme oikeudenmukaisia henkilöstökäytäntöjä ja tarjoamme mahdollisuuden erilaisiin urapolkuihin tukemalla työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Varmistamme oikeudenmukaisuuden, vähennämme ennakkoluuloja ja edistämme dataan perustuvaa päätöksentekoa. Reilu ja osallistava työympäristö ulottuu kulttuurin lisäksi palkkauskäytäntöihimme.
Tuemme psykologista turvallisuutta työntekijäverkostojen kautta, joita vapaaehtoiset työntekijät johtavat itsenäisesti.
Lähestymistapamme sisältyy jokapäiväisiin käytäntöihimme:
Puolueeton ja reilu urakehitys: Käytämme datalähtöisiä prosesseja vähentääksemme ennakkoluuloja rekrytoinnissa ja osaamisen johtamisessa sekä varmistaaksemme oikeudenmukaisuuden uran jokaisessa vaiheessa.
Osallistava johtamisen kehittäminen: Koulutamme esihenkilöitä monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta ja tarjoamme heille niihin liittyviä työkaluja, jotta monimuotoiset tiimimme menestyisivät työssään.
Joustava työ ja tukea uran aikana: Tarjoamme joustavia urapolkuja ja työn ja vapaa-ajan tasapainoa edistäviä aloitteita, jotta kaikki työtekijämme voivat menestyä työssään.
Yhdenvertainen palkkaus: Palkkafilosofiamme tavoite on luoda yhteinen ymmärrys siitä, kuinka palkkapäätökset tehdään KONEella. Vuonna 2024 loimme koko konsernin kattavan kehyksen, ja alueelliset organisaatiomme soveltavat sitä palkkauskäytäntöihinsä vuodesta 2025 alkaen.
Työntekijäverkostot: Tällä hetkellä meillä on kolme globaalia työntekijäverkostoa:
Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta aktiivisesti myös yhteiskunnassa KONEen ulkopuolella. Puolustamme oikeudenmukaista ja yhdenvertaista yhteiskuntaa ja olemme allekirjoittaneet YK:n toimintaperiaatteet osoittaaksemme julkisesti tukemme lesbojen, homojen, biseksuaalien, transihmisten, intersukupuolisten ja queerien (LHBTIQ+) osallisuudelle.
Haluamme, että työntekijämme, asiakkaamme ja sidosryhmämme kokevat voivansa olla omia itsejään työyhteisön ja yhteiskunnan jäseninä seksuaalisesta suuntautuneisuudestaan, sukupuoli-identiteetistään tai sukupuolen ilmaisustaan riippumatta. Me KONEella olemme sitoutuneet vahvistamaan periaatteitamme ja käytäntöjämme siten, että ne edistävät seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen osallisuutta. Saadaksemme käytännön tukea tähän työhön teemme yhteistyötä Workplace Priden kanssa. Workplace Pride on voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tarkoituksena on parantaa sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvien ihmisten elämää työyhteisöissä ympäri maailmaa. Paikalliset yhteisömme merkitsevät meille paljon ja osoitamme tukemme esimerkiksi sponsoroimalla Helsinki Pride 2025 -tapahtumaa.
Mitä osallisuus on ja miksi se on niin tärkeä aihe myös työpaikoilla? Kuuntele kolmen kollegamme Célinen, Sanderin ja Stephanien tarinat siitä, miten aitous ja avoin vuoropuhelu ovat edistäneet heidän yhteenkuuluvuuden tunnettaan. Video on saksan- ja englanninkielinen ja tekstitetty englanniksi.