Yhteenkuuluvuus ja turvallisuus kuuluvat kaikille

Ota yhteyttä
Back to top

Yhteenkuuluvuus ja turvallisuus kuuluvat kaikille

People_1-1:720x720%281-1%29

Yhteenkuuluvuus ja turvallisuus mahdollistavat menestyksemme

Tulevaisuuden kaupunkien on oltava turvallisia ja kaikkien saavutettavissa. Siksi suunnittelemme ratkaisuja, jotka mahdollistavat saumattoman liikkumisen kaupungeissa ja saavutettavat kaupunkiympäristöt. Kun ihmiset liikkuvat sujuvammin, kaupungit toimivat paremmin.

Olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa kaikki tuntevat kuuluvansa joukkoon ja voivat menestyä ja tehdä töitä turvallisesti. Yritys on yhtä vahva kuin sen työntekijät, ja autamme työntekijöitämme menestymään: toivotamme ihmiset tervetulleiksi sellaisina kuin he ovat, mahdollistamme joustavat työtavat, tuemme henkilöstön hyvinvointia ja asetamme etusijalle jatkuvan oppimisen ja kehittymisen. Tunnistamme, että vahva sitoutuminen monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen sekä turvallisuuskulttuuriin ei ole vain oikein, vaan myös liiketoiminnan kannalta välttämätöntä.

Monimuotoiset yritykset ovat parempia innovoimaan, tekevät parempia päätöksiä ja menestyvät paremmin taloudellisesti. Tiedämme, että menestyksen ytimessä on yhteenkuuluvuuden tunne. Kun ihmiset tuntevat olevansa arvokkaita ja turvassa, he kiinnittyvät yhteisöön, antavat täyden panoksensa ja kukoistavat.

Sitoumuksemme

Keskitymme edistämään osallistavaa ja moninaista kulttuuria, asettamaan turvallisuuden etusijalle koko arvoketjussamme sekä tukemaan työntekijöidemme ammatillista kehitystä ja hyvinvointia. Tärkeimpiä sitoumuksiamme ovat muun muassa seuraavat:

People_2-1:720x720%281-1%29

Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta

Rakennamme yhteistyössä osallistavaa ja monimuotoisuutta arvostavaa kulttuuria. Olemme sitoutuneet monipuolistamaan osaamistamme palkkaamalla työntekijöitä harkitusti toimialamme ulkopuolelta. Pyrimme lisäämään kulttuurista moninaisuutta globaaleissa liiketoimintayksiköissämme, jotta ne heijastaisivat paremmin asiakkaitamme ja yhteisöjä, joita palvelemme. Tavoitteenamme on nostaa naisten osuus johtajista 35 %:iin vuoteen 2030 mennessä, niissä maissa, missä mahdollista paikallisen lainsäädännön mukaan.

People_2-2:760x428%2816-9%29

Panostamme hyvinvointiin

Olemme sitoutuneet noudattamaan globaalia työhyvinvoinnin suunnitelmaa, ja paikalliset KONE-yksikkömme varmistavat, että työntekijöitä tuetaan neljän hyvinvoinnin pilarin mukaisesti. Nämä pilarit ovat fyysinen, emotionaalinen, taloudellinen ja sosiaalinen hyvinvointi.

KONE_ManyOne_Day01_1680-1:760x428%2816-9%29

Työtä käyttäjäturvallisuuden eteen

Liikutamme päivittäin 2 miljardia ihmistä, ja tavoitteenamme on, että jokainen matka on turvallinen. Turvallisuus on osa kaikkea toimintaamme suunnittelusta ja tuotekehityksestä valmistukseen, asennukseen, jatkuvaan suorituskyvyn seurantaan, kunnossapitoon ja modernisointiin.

Elevator_installation_P4J34791:760x428%2816-9%29

Työturvallisuuden parantaminen

Vaalimme vahvaa turvallisuuskulttuuria. Pyrimme siihen, että kaikki työntekijämme ja alihankkijamme voivat palata kotiin turvallisesti joka päivä.

Vastuullisuustekomme

Edistämme aktiivisesti moninaisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta, tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja jatkuvaa kehittymistä sekä parannamme turvallisuutta:

People_3-1:760x428%2816-9%29

Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (DEI)

  • Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta (diversity, equity and inclusion, DEI) johtamiskoulutuksen ja koko KONEen laajuisten kampanjoiden avulla.
  • Tuemme osallisuutta työntekijäverkostojen ja DEI-koulutusten avulla, ja olemme sitoutuneet tukemaan YK:n toimintaperiaatteita seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen osallisuuden edistämiseksi.
  • Edistämme oikeudenmukaista palkkaamista, urakehitystä ja palkitsemiskäytäntöjä. Pyrimme poistamaan ennakkoluuloja ja luomaan yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöille.
  • Lisäämme kulttuurista moninaisuutta ja palkkaamme osaajia asiakkaidemme toimialoilta varmistaaksemme, että henkilöstömme heijastaa niitä yhteisöjä, joita palvelemme.
People_3-2:760x428%2816-9%29

Panostamme ihmisten kasvuun ja hyvinvointiin

  • Tarjoamme mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen ja urakehitykseen, mukaan lukien täydennyskoulutusohjelmat, mentorointi, johtamispolut ja verkko-oppimisympäristöt.
  • Meillä on maailmanlaajuinen työsuhde-etu- ja työhyvinvointisuunnitelma, joka ohjaa paikallisten käytäntöjen, palvelujen ja työsuhde-etujen tarjonnan kehittämistä.
  • Hyvinvoinnin lähettiläsohjelmamme koostuu eri maissa työskentelevistä vapaaehtoisista. Ohjelman tarkoituksena on edistää hyvinvointitoimia ja -palveluja läpi organisaation ja innostaa työntekijöitä huolehtimaan hyvinvoinnistaan.
  • Pyrimme parantamaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja lisäämään tiimien monimuotoisuutta joustavien työtapojen avulla. Tavoitteenamme on tarjota jokaiselle työntekijälle joustavuutta ja tunnistaa useita erilaisia joustavan työskentelyn muotoja, kuten etä- ja hybridityö, joustava työaika, työpaikan jakaminen, lyhennetyt työviikot ja osa-aikatyö.
People_3-3:760x428%2816-9%29

Parannamme turvallisuutta

  • Noudatamme korkeita turvallisuusstandardeja kaikessa toiminnassamme. Teemme tiivistä yhteistyötä alihankkijoiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa, jotta voimme varmistaa, että tiukkoja turvallisuuskäytäntöjämme noudatetaan ja työoloja parannetaan.
  • Turvallisuus on yhteinen vastuu. Teemme säännöllisiä riskiarviointeja, järjestämme työntekijöille ja alihankkijoille pakollisia turvallisuuskoulutuksia ja edistämme ennakoivaa turvallisuusajattelua järjestämällä koko konsernin laajuisia ja paikallisia turvallisuuskampanjoita.
  • Investoimme kehittyneeseen seurantaan ja turvallisuusinnovaatioihin, jotta voimme ennaltaehkäistä vaaratilanteita ja varmistaa, että kaikki laitteidemme käyttäjät saavat palata kotiin turvallisesti joka päivä.
People_4-1:720x720%281-1%29

Edistyksemme

Seuraamme edistystämme työhyvinvointikyselyiden, työturvallisuusindikaattorien sekä monimuotoisuus- ja osallisuusmittarien avulla:

  • 92 % KONEen työntekijöistä vastasi henkilöstökyselyymme vuonna 2024. Korkea vastausprosentti osoittaa, että kysely on henkilöstöllemme tärkeä kanava, jonka avulla he kokevat tulevansa kuulluksi. Henkilöstön sitoutumisindeksi nousi 78 %:iin (2023: 77 %), mikä kertoo keskimääräistä vahvemmasta sitoutumisesta.
  • 98 % KONEen työntekijöistä kehitti osaamistaan ja taitojaan vuonna 2024 osallistumalla ainakin yhteen KONEen järjestämään koulutukseen.
  • Paransimme naisten edustusta johtotehtävissä. Vuonna 2021 lähdimme liikkeelle 21 %:sta, ja vuoden 2024 lopussa 27,4 % johtotehtävistä oli naisten hallussa. Tavoitteemme on vähintään 35 % vuoteen 2030 mennessä.*
  • 91 % työntekijöistämme oli suorittanut KONEen kaikille yhteisen yleisen turvallisuuskoulutuksen vuoden 2024 loppuun mennessä.
  • Vuosien mittaan olemme vähentäneet työtapaturmia merkittävästi tehostamalla turvallisuuskulttuuriamme: työtapaturmataajuuslukumme (Industrial Injury Frequency Rate, IIFR) on parantunut 7,5:stä vuonna 2007 1,3:een vuonna 2024. Pitkän aikavälin tavoitteemme on 0,6 vuoteen 2030 mennessä.

*Tavoite voimassa, missä mahdollista paikallisen lainsäädännön mukaan.

Rakennamme yhteisöllistä ja turvallista työpaikkaa

Kun ihmiset tuntevat olonsa kunnioitetuksi, arvostetuksi ja luotetuksi, on vähemmän hiljaisuutta, enemmän yhteisymmärrystä ja rohkeampia ideoita. Tehokkaampi viestintä ja kunnioitus johtavat turvallisuuden parantumiseen.

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
People_6-1:760x428%2816-9%29

Näin KONEen naiset näyttävät tietä

Kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi haastattelimme neljää naisjohtajaamme, jotka toimivat tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseksi. Tutustu heidän menestystarinoihinsa ja inspiroidu jättämään oma jälkesi!

Lue artikkeli (englanniksi)
Tytyri_elevator_shaft:760x428%2816-9%29

Hissitestauksen maanalainen keskus

Testauslaboratorio satoja metrejä maanpinnan alapuolella kuulostaa tieteiselokuvalta. KONEen hissitestauslaboratorio on kuitenkin kaikkea muuta kuin fantasiaa – ja ratkaisevan tärkeä tekijä korkeiden rakennusten hissiteknologian kehittämisessä. Jokainen yksityiskohta kyberturvallisuudesta jarrutukseen ja sujuvaan käyttökokemukseen testataan perusteellisesti ennen kuin uusi hissi on valmis käyttöön.

Lue artikkeli (englanniksi)

Evästeet

Sivustomme käyttää evästeitä, jotta voimme tarjota sinulle parhaan mahdollisen kokemuksen. Hyväksyt evästeiden käytön painaamalla Hyväksyn ja jatkamalla sivujen käyttöä. Voit lukea tietosuojaselosteen täältä.

KONE Corporation Finland, KONE Oyj, Keilasatama 3, P.O. Box 7, Espoo, 02150, Finland