KONE Oyj, pörssitiedote, 6. helmikuuta 2026 klo 9.00
KONE Oyj:n hallitus päätti suoriteperusteisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien uusista ansaintajaksoista
KONE Oyj:n hallitus on 5. helmikuuta 2026 päättänyt käynnistää suoritusperusteisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän vuosille 2026-2028 sekä rajoitetun osakepalkkio-ohjelman 2026 osana pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä, joista tiedotettiin 28. tammikuuta 2021.
Suoriteperusteinen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä 2026
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakeohjelmista, joilla kullakin on kolmen vuoden liukuva ansaintajakso. Kannustinjärjestelmän tavoitteena on tukea pitkän aikavälin arvonluontia sekä osakkeenomistajien ja johdon etujen yhdenmukaistamista. Hallitus päättää vuosittain kannustinjärjestelmän kohderyhmän ja tavoitteet sekä mahdolliset palkkiot.
Ansaintajaksolla 2026-2028 osakepalkkio-ohjelmaan kuuluu noin 600 henkilöä. Vuoden 2026 ansaintakriteerit perustuvat oikaistuun liikevoittomarginaaliin, liikevaihdon kasvuun ja vastuullisuusindeksiin, joka mittaa edistymistä hiilijalanjäljen pienentämisessä, monimuotoisuudessa, työturvallisuudessa ja kyberturvallisuudessa. Ansaintajakson 2026-2028 perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään 895 778 KONEen B-sarjan osaketta. Mahdolliset järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan KONEen B-sarjan osakkeiden ja käteismaksun yhdistelmänä, joka vastaa osakkeiden vastaanottamisesta aiheutuvia veroja ja vastaavia maksuja. Mahdolliset palkkiot ansaintajaksolta 2026-2028 maksetaan keväällä 2029.
Rajoitettu osakepalkkio-ohjelma 2026
Edellä mainitun lisäksi KONEella on rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä, joka toimii täydentävänä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmänä, jota käytetään ylimmän johdon ja muiden avainhenkilöiden rekrytointiin ja sitouttamiseen. Mahdolliset järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan KONEen B-sarjan osakkeina osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa tai palvelussuhteensa KONE-konserniin on voimassa maksuhetkellä. Rajoitetun osakepalkkio-ohjelman 2026 perusteella maksettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 80 000 KONEen B-sarjan osaketta.
Lisätiedot:
Kaija Bridger, johtaja, Henkilöstö & viestintä, KONE Oyj, puh. 020 475 4292
Lähettäjä:
KONE Oyj
Niina
Vilske
hallituksen
sihteeri
Kaija
Bridger
johtaja, Henkilöstö
& viestintä
KONE yrityksenä
Me KONEella uskomme, että meillä on tärkeä rooli kaupunkien tulevaisuuden muokkaamisessa. Olemme yksi alamme johtavista yrityksistä, ja autamme päivittäin kahta miljardia ihmistä liikkumaan turvallisesti, sujuvasti ja saumattomasti älykkäissä ja kestävän kehityksen mukaisissa rakennuksissa ja kaupungeissa. Vuonna 2025 KONEen liikevaihto oli 11,2 miljardia euroa, ja vuoden lopulla KONEella työskenteli reilut 60 000 ihmistä lähes 70 maassa. Yhtiön B-sarjan osake noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä.
www.kone.com