Monimuotoisuus ja osallisuus ovat osa KONEen kulttuuria ja arvoja. Uskomme, että ihmisten arvostaminen juuri sellaisina kuin he ovat tuottaa innovaatioita ja hyvinvoivan työyhteisön.
”Pyrimme johdonmukaisesti lisäämään monimuotoisuutta, osallisuutta ja yhdenvertaisuutta KONEella. Yhtenä tavoitteenamme on nostaa naisten osuus johtotehtävissä 35 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä."
- Henrik Ehrnrooth, KONEen toimitusjohtaja
Me KONEella pyrimme tarjoamaan kaikille yhtäläiset mahdollisuudet. Noudatamme oikeudenmukaisia henkilöstökäytäntöjä ja tarjoamme mahdollisuuden erilaisiin urapolkuihin tukemalla työn ja yksityiselämän yhteensovittamista.
Palveluksessamme on 147 eri kansallisuuden edustajaa eri puolilla maailmaa, ja se tekee meistä ainutlaatuisen. Uudenlainen osaaminen ja tuoreet näkökulmat toimialamme ulkopuolelta ovat meille tervetulleita. Näin lisäämme innovatiivisuutta ja yhdessä luomista sekä edistämme työyhteisön hyvinvointia. Yhdessä teemme KONEesta erinomaisen työpaikan ja kaupungeista parempia paikkoja elää.
Olemme sitä vahvempia, mitä monimuotoisempia ja osallistavampia olemme. Erilaiset kyvykkyydet, taidot ja lähestymistavat auttavat meitä luomaan parhaan käyttäjäkokemuksen ja rakentamaan parempia, kestävämmin kehittyviä kaupunkeja. Kohtelemme kaikkia ystävällisesti ja kunnioittavasti, tuemme erilaisia tapoja ajatella, tiedostamme ennakkoluulomme ja pidämme mielemme aina avoinna.
Olemme sitoutuneet toimintakulttuuriin, jossa jokainen toivotetaan tervetulleeksi. Jokainen voi olla oma itsensä ja tuntea kuuluvansa joukkoon. Yhteenkuuluvuuden edistäminen on jatkuva ponnistus, ja teemme määrätietoisesti töitä sen eteen. Edistämme yhteisöjemme kestävää kehitystä ja haluamme ajaa oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen yhteiskunnan asiaa.
Olemme määritelleet monimuotoisuus- ja osallisuusstrategiallemme selkeän suunnan asettamalla neljä tavoitetta:
Lue lisää monimuotoisuudesta ja osallisuudesta KONEella yritysvastuuraportistamme.
Painopistealueemme
Strategia monimuotoisuuden ja yhdenvertaisen osallistumisen edistämiseksi käsittää kuusi painopistealuetta, jotka tukevat meitä tavoitteidemme saavuttamisessa.
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat KONEen liiketoiminnalle tärkeitä painopisteitä. Tavoitteenamme on olla yhtä monimuotoisia kuin asiakkaamme, toimittajamme ja yhteistyökumppanimme.
Johtajamme ovat sitoutuneet edistämään monimuotoisuutta ja osallisuutta, ja mittaamme asetettujen tavoitteiden saavuttamista.
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat olennainen osa henkilöstöprosessejamme. Kaikkien KONEen työntekijöiden tulee noudattaa monimuotoisuus- ja osallisuusperiaatteitamme.
Mittaamme monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevaa dataa ja analysoimme sitä järjestelmällisesti tehdäksemme objektiivisia päätöksiä.
Monimuotoisuus ja osallisuus ovat osa viestintämme tavoitteita. Raportoimme ja viestimme avoimesti edistymisestämme monimuotoisuuden ja osallisuuden saralla.
Meitä pidetään luotettavana työnantajana ja yhteistyökumppanina, joka antaa vahvan panoksen toimintayhteisöjensä kestävään kehitykseen.
Haluamme, että työntekijämme, asiakkaamme ja sidosryhmämme kokevat voivansa olla oma itsensä työyhteisön ja yhteiskunnan jäseninä seksuaalisesta suuntautuneisuudestaan, sukupuoli-identiteetistään tai sukupuolen ilmaisustaan riippumatta.
Lisäämme tietoisuutta, tarjoamme koulutusta ja osallistamme henkilöstöämme työntekijäryhmän kautta. Me KONEella olemme sitoutuneet vahvistamaan periaatteitamme ja käytäntöjämme siten, että ne edistävät LHBTIQ+ -osallisuutta. Samalla käymme läpi ja päivitämme henkilöstökäytäntöjämme monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyen. Saadaksemme käytännön tukea tähän työhön olemme aloittaneet yhteistyön Workplace Priden kanssa. Workplace Pride on voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tarkoituksena on parantaa sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvien ihmisten (lesbot, homot, bit, transihmiset, intersukupuoliset, queerit, LHBTIQ+) elämää työyhteisöissä ympäri maailmaa.
Osoituksena sitoutumisestamme olemme allekirjoittaneet YK:n LHBTI-käytännesäännöt yrityksille LHBTI-ihmisiin kohdistuvan syrjinnän torjumiseksi. Haluamme ajaa oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen yhteiskunnan asiaa ja siksi olemme myös mukana tukemassa Helsinki Pride 2023 -tapahtumaa.
